盘妍和：“会，不遵循的扣钱，要么辞退。还有一个问题，这是你可以选择的职位。你是要当副摄，还是管培？”
周晴震惊了：“剧组还能有管培生？！”
盘妍和扶了扶她的眼镜：“管培的话就跟我们影视公司签约了，要单独签一份合同。你是摄影师，那这个职位的管培路线……喏，这个。”
郁知需要人才，也想绑定人才。
人工作为了钱以外，还有人生价值的实现。
尽管后者可能会比较少，因为现在已经不把员工当人，而是当社畜牛马了。
管培生说得好听，实际上就是从基层各岗位一点点打杂上来，区别在于有明晰的升职路线，升职速度也会稍微快一点。
郁知找盘妍和商量的时候，后者精确指出，想达成郁知的目标，不单单是更换剧组新鲜血液的事情。
还在于，要给“毫无奔头”的剧组各个岗位，制定属于它们的升级路线。
要么升职，要么加薪，要么增加荣誉感。
最好三者都有。
盘妍和：“当导演可以从助理到副导到总导演，可以从一个剧拍到另一个，从小制作到大制作，指不定哪个就火了。这就是奔头。”
学导演的进组，很多也是从导演助理开始的，“助理”就是一个预备阶段。
她们可以升级，超过“升职”，这是一种不断追逐的自由向往，任是什么都比不上的。
摄影师是这样，美术指导是这样。
唯独场记、跟焦……这类对专业性有要求，却没有升级路线，没什么升职空间、加薪趋势，又在各个部门之间受气，钱少事多还麻烦的岗位，吸引不到专业人才，能做的也都会陆续转行干别的。
便是场务，努努力也可以从放饭的成为生活制片呢！
郁知：“还有一个问题，我需要灵活、聪慧、自己动脑子的。”
她找佩昭等人深入了解了一下，明白了为什么剧组的模式这么别扭。
还是人口红利造成的。
“你不干有的是人干”，专不专业无所谓，总之能撑住。
那就可以了。
摄影二助可以兼职打板跟焦，制片可以兼职场记打板，编剧可以兼职制片场务……
会导又会演，这可以说是一个人的优秀。
然而更多时候的“兼任”，则是迫于无奈的工作量增加。
人多，拉帮结派的多，于是在面对新的技术时，他们的抗拒就会导致技术革新的缓慢落地。
再者，经验派对学院派的阻碍，也会使得资源分配出现问题。
没有一个干了多年的老人，会愿意让二十来岁刚毕业什么都不懂的学生，压在自己头上。
凭什么不是我当老大？
凭什么那么小一年轻人就是老大？
我不管学历，我技术强我说了算。
资源分配不平均，才是剧组面临的最大问题。
郁知要想改变现状，就得从这方面入手。
前辈们把持着80的资源，却只有不到20的人，像是一座大山压在那里，令后辈们望而却步。
郁知要抢来这80的资源，再分配。
这行为很危险，一不小心就会出问题，引发剧组骚动罢工就完犊子了。
一旦如此，郁知让步，就意味着80会变成90，现状将变得更为艰难。
盘妍和这里的“管培”名额很少。
周晴的学历强经验佳，自主学习能力也好，在听懂人话并执行方面也很迅速，这都是她的优势。
她本来是想当摄影二助的，现在要根据盘妍和的建议，思考到底选择哪一个了。
剧组的女摄影师真的很少，因为他们说女的扛不起阿莱（摄影机器），顶多用微单拍拍vlog，一天几个小时十几个小时的大机器，女的根本不行。
就像综艺里的斯坦尼康，分明有出名的女性摄影师，依然被认为只有男性才能用得着这个。
还有摄影助理，这种要更换镜头、电池、移动设备等等的打杂工作，都能被垄断了。
问就是力气活，女的不行。
周晴跟人闹矛盾，也是因为上一个剧组的很多人，都不间断地以鄙夷的话语挑衅她。
她实在是搞不懂，一个一米七不到的瘦杆子男性，卧推20kg都不行的废物，到底是怎么比她这个能卧推78kg的人更有力气的？
找一个合适的剧组，真的太难了。
周晴都打算实在不行去拍短剧得了，人家只要速度，没有时间搞这些狗屁倒灶的事儿。
盘妍和给了她五分钟思考。
周晴决定当这个管培生。
盘妍和非常开心，终于找到了一个！下一个难道还会远吗！
合同要之后再签，盘妍和让人给周晴安排了先进组看看氛围，顺便认识一下导演和郁知。
等正事办完，盘妍和没忍住，
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